“Vad tjänar en hyrläkare eller bemanningssjuksköterska?” – Vi besvarar den vanligaste frågan

“Vad tjänar man?” Det är den första frågan de flesta ställer. Rimligt, men svaret beror på en rad faktorer runt uppdraget.

En bemanningssjuksköterska kan tjäna allt från 45 000 till över 70 000 kronor i månaden. För hyrläkare är spannet väldigt mycket bredare, och där har de flesta valt att starta egna aktiebolag och då fakturerar läkarna mellan 110 000 – 300 000 kronor i månaden. Ersättningen styrs av ett antal faktorer som ser olika ut för varje uppdrag. Det är det vi i denna artikel försöker gå till botten med.

Förstår du de faktorerna har du ett mycket bättre underlag för att veta vad som är rimligt för just dig.

Varför svaret inte är ett enda tal

Inom bemanningssjukvård är ersättningen inte standardiserad på samma sätt som en fast regionlön. Den formas av var du arbetar, när du arbetar, vilken anställningsform du har och vilket uppdrag det handlar om.

Det betyder att två kollegor med samma titel och samma kompetens kan ha väldigt olika ersättning. Inte för att det är orättvist, utan för att deras uppdrag ser olika ut. En sjuksköterska som jobbar nattskift i norra Sverige jämförs inte på samma grunder som en som jobbar dagtid i en storstad.

Faktorerna nedan är de som faktiskt avgör var i spannet du hamnar.

Faktorer som påverkar din ersättning

Vi går igenom var och en av dem.

Faktor	Vad påverkas	Vad varierar
Geografi	Grundersättningen per timme	Var uppdraget är placerat
OB, jour och arbetstider	Påslag utöver grundersättning	Vilka tider du arbetar
Specialistkompetens	Grundersättningens nivå	Din utbildning och roll
Anställningsform	Hur ersättningen är upplagd	Anställd eller eget bolag
Resor och boende	Tilläggsersättningar vid regionala uppdrag	Uppdragets placering och längd

Bemanningsarbete jämfört med en fast tjänst

Det finns en anledning till att fler och fler läkare och sjuksköterskor väljer bemanningsuppdrag. Ersättningen är generellt sett väsentligt högre än vad en fast regionanställning ger, och för många handlar det om en påtaglig skillnad i faktisk månadsinkomst.

Det är inte ovanligt att erfarna konsulter tjänar markant mer än om de hade arbetat på en fast tjänst. Vad som kan påverka ersättningsnivån går vi igenom nedan.

Var uppdraget är – zoner och geografi

En av de viktigaste faktorerna är var i landet uppdraget är placerat.

Regionerna är indelade i zoner baserade på rekryteringsläge och geografiska förutsättningar. Zon 1 täcker storstadsregioner och tätbefolkade områden. Zon 2 är mellanstora städer och pendlingsområden. Zon 3 är glesbygd och områden med svårare rekryteringsläge, och det är här grundersättningen är som högst.

Skillnaden mellan zon 1 och zon 3 kan vara upp till ungefär 15 procent högre grundersättning för sjuksköterskor och upp till 40 procent för läkare. Det är inte en marginell skillnad när det räknas ut över en hel månad. Generellt gäller att ju mer regionalt och glesbefolkat, desto högre grundnivå. Längre norrut i landet finns det också ofta möjlighet till reseersättning utöver grundersättningen.

Lönenivåerna för läkare och sjuksköterskor inom kommunala uppdrag kan variera ganska mycket, och det beror främst på hur varje kommun väljer att upphandla sina avtal.

Vissa kommuner har öppna avtal där många bemanningsbolag får vara med. Då finns det ofta större flexibilitet och möjlighet till olika prissättning beroende på behov, kompetens och tillgång. De kan i sin tur ge bättre lönevillkor i vissa uppdrag. Andra kommuner jobbar mer begränsat och väljer bara ett fåtal (ibland så få som tre) bemanningsbolag via upphandling. I de fallen blir det ofta en hård prispress mellan bolagen, vilket kan påverka lönenivåerna negativt för både läkare och sjuksköterskor.

Kort sagt: lönen styrs inte bara av din erfarenhet eller roll, utan också hur avtalet med verksamheten ser ut. Därför kan samma typ av uppdrag skilja sig en hel del i ersättning beroende på var i landet du jobbar. Detta är något vi noggrant diskuterar tillsammans hur just ditt upplägg ska se ut.

När du arbetar – kvällar, nätter och helger

Grundersättningen är en sak. Men när du arbetar påverkar också vad du faktiskt får hem.

Arbete på kvällar, nätter, helger och storhelger ger påslag utöver grundnivån. Det gäller både läkare och sjuksköterskor, och strukturen kan se lite olika ut för de två yrkesgrupperna. För sjuksköterskor läggs ett fast tillägg per timme på beroende på när du arbetar. För läkare kan det variera mer mellan fasta tillägg per timme i kronor eller procentuella påslag.

För den som arbetar en meningsfull andel av sina timmar på kvällar och helger kan det vara skillnaden mellan två ganska olika månadssiffror. Det är inte ett marginellt påslag, det är en reell del av bilden för många konsulter.

Exakt hur OB/Jour-upplägget ser ut varierar beroende på uppdrag och anställningsform. Det är något vi alltid specificerar tydligt när vi presenterar ett uppdrag.

Resor och boende på regionala uppdrag

För regionala placeringar, särskilt längre norrut i landet, kan uppdraget inkludera reseersättning. Det är en reell del av den totala bilden för den som väljer ett uppdrag utanför sin hemort, och det är värt att räkna med när du jämför ett regionalt uppdrag med ett närmre storstaden.

Hur det ser ut i praktiken beror på uppdraget och var det är. Det är precis den typen av detaljer vi går igenom med dig innan du bestämmer dig.

Hur du är anställd – via oss eller eget bolag

Det finns två huvudsakliga sätt att arbeta som bemanningskonsult inom vården. De ger ganska olika förutsättningar, och inget av dem är självklart rätt för alla.

	Anställd via bemanningsföretaget	Eget bolag (F-skatt)
Administration	Bemanningsföretaget sköter allt	Du ansvarar själv
Ersättningsnivå	Trygg och förutsägbar	Kan ge högre bruttoinkomst
Sjuklön och SGI	Täcks av arbetsgivaren	Kräver egna försäkringar
Passar bäst för	Dig som vill hålla de enklast möjligt	Dig som vill ha högst potential på intjäning

Är du ny till bemanningsvärlden är anställningsformen ofta den enklare ingången. Har du erfarenhet av att driva eget och vill ta mer eget ansvar över upplägget kan eget bolag innebära en högre inkomst.

Det är ett beslut som beror på din situation, dina mål och var du befinner dig i din karriär. Oftast, speciellt som läkare så rekommenderar vi att jobba via eget bolag. Självklart stöttar och rådgiver vi dig i dessa frågor löpande.

Vad innebär det för just dig?

Alla faktorer ovan samverkar på ett sätt som är unikt för varje konsult och varje uppdrag. Och det är just därför spannet är så brett, från 45 000 till långt över 70 000 kronor för sjuksköterskor, och mellan 110 000 – 300 000 kronor för fakturerande läkare.

Hör av dig till oss på Vårdbemanning Sverige så tittar vi på vad som är möjligt för just dig.